Güney Kore'de Asgari Ücretler ve Çalışma Saatleri Politikalarının Kısaltılması

“Bonus” un hâlâ en tartışmalı nokta olduğuna dikkat çekildi. Yalnızca "aylık bonuslar" hesaplamaya dahil edilirse, işletmenin "her ay" ve "aylık" ihraç moduna bağlı olarak farklı muamele yapılır. Kore Asgari Ücret Komisyonu, bu yılın Mart ayında, asgari maaşın hesaplanmasında “düzenli ikramiyelerin” dahil edilip edilmeyeceğini tartışmak için bir çalışma danışmanlığı başlattı. Görüşme başarısız olduğundan, konu daha sonra gözden geçirilmek üzere Ulusal Meclise sunuldu. Kongre'nin hukuk yayınlama sürecinde olması beklenmedik bir durumdu. Bu tür davalar muhalefete karşıydı ve ilerleme askıya alındı. Güney Koreli küçük ve orta boy ve omurga işletmeleri, Ulusal Meclisin mümkün olan en kısa sürede bir karar vermesi gerektiğini ve böylece şirketin buna göre çözümler aramasını eleştirdi.

“Çalışma saatlerini kısaltın” politikasını geliştirmekte ilerleme kaydedilmemiştir. Güney Kore İstihdam ve Çalışma Bakanlığı'nın rektör yardımcısı Li Sook, 10. yılında ilgili destekleyici tedbirlerin “Esnek Çalışma Saatleri Sistemi” nin bu yılın ikinci yarısından itibaren bir anket çalışması gerçekleştireceğini söyledi. Güney Kore'nin sektörü, bu yıl temmuz ayından bu yana, 300'den fazla çalışanı olan büyük şirketlerin, çalışma zamanı politikalarını resmi olarak ithal etmesi ve kısaltması gerektiğini eleştirdi. Hükümetin eylemleri ve karar verme süreçleri yavaştır ve özel sektör tipi işletmelerin uyum süresini dikkate almamıştır.